CÓDIGO DE ÉTICA
El código de ética de GCB GUARDIA CONSULTNG BUSINESS está apegado a la norma SA8000:2014 y los principios del Pacto Global de la Organización de las Naciones Unidas. En GCB GUARDIA CONSULTNG BUSINESS entendemos la ética como un compromiso con los derechos humanos y laborales, cumplimos con los principios de transparencia, rendición de cuentas y lucha contra la corrupción en todas nuestras operaciones y relaciones. En nuestro código de ética, establecemos nuestra forma de operar alineada al propósito de nuestra empresa, es aplicable a todos sus colaboradores, proveedores y socios comerciales.
Cultura de la legalidad y transparencia. En GCB GUARDIA CONSULTNG BUSINESS fomentamos la legalidad y transparencia en nuestras operaciones (prácticas administrativas, de capital humano, fiscales y contables) y la competencia leal.
Libertad de asociación. En GCB GUARDIA CONSULTNG BUSINESS respetamos el derecho de asociación y evitamos actividades de proselitismo político o religioso.
Prohibición de discriminación. En GCB GUARDIA CONSULTNG BUSINESS rechazamos la discriminación en base a raza, religión, edad, nacionalidad, origen social o étnico, orientación sexual, género, opinión política o invalidez.
Remuneración y horario laboral En GCB GUARDIA CONSULTNG BUSINESS cumplimos con las leyes y disposiciones sobre salarios y jornada de trabajo como: salario mínimo, horas extras, máximo de horas laborales y días festivos.
Salud, seguridad y entorno laboral En GCB GUARDIA CONSULTNG BUSINESS contamos con un entorno de trabajo seguro y saludable de conformidad con las leyes y disposiciones aplicables, cumplimos el estándar que incluye agua potable, instalaciones sanitarias, protección contra incendios, luz y ventilación. Uno de nuestros directores es el encargado de cumplir con los estándares de seguridad e higiene a través de reglamentos y medidas para prevenir accidentes o daños potenciales en la salud de los colaboradores. Todo colaborador tiene derecho a alejarse de un peligro grave e inminente y de promover condiciones para mejorar la seguridad en su entorno laboral.
Prohibición de trabajo infantil En GCB GUARDIA CONSULTNG BUSINESS no se emplearán niños. El término “niño” se refiere a una persona menor de 16 años. De 16 a 18 es trabajo juvenil. En GCB la edad mínima para trabajar es 18 años cumplidos
Prohibición de trabajo forzoso y medidas disciplinarias obligatorias En GCB GUARDIA CONSULTNG BUSINESS no empleamos mano de obra forzada o involuntaria; tratamos a las personas de forma digna y respetuosa, no toleramos el uso de castigos corporales, coacción física, mental o abuso verbal.
Ambiente. En GCB GUARDIA CONSULTNG BUSINESS fomentamos el cuidado de la biodiversidad y el ambiente; combatimos el calentamiento global, gestionamos nuestros residuos y promovemos un modelo de economía circular.
Publicación, supervisión y cumplimiento En GCB GUARDIA CONSULTNG BUSINESS nos aseguramos que nuestro código de ética sea comunicado a nuestros públicos de relación. Para nuestros colaboradores está publicados en un lugar visible y en el idioma local. Su cumplimiento es obligatorio para todos los públicos internos, su incumplimiento podrá ser causal de recisión de contrato o aplicación de las medidas pertinentes según el grupo de interés de que se trate.