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En esta sección presentamos casos emblemáticos de buenas y malas prácticas en responsabilidad social y sostenibilidad

Carlos calles, responsabilidad social, solidaridad laboral, COVID 19

Solidaridad laboral y COVID

 Por: Carlos Calles

Las empresas y los profesionales de Recursos Humanos deberían engrandecer su responsabilidad social en estos tiempos de crisis sanitaria y económica apoyando a quienes buscan oportunidades en el mercado laboral, aún si las oportunidades no están en sus empresas.

Promover candidatos, publicar posiciones abiertas de otras empresas de diferente ramo o industria para no entrar en conflictos son algunas opciones. Promocionar perfiles Linkedin, promover emprendedores y emprendimientos es otra forma.

La solidaridad es responsabilidad social. Hacer algo por los demás es hacerlo por nosotros mismos y nuestras organizaciones.

Participar más y hacer más trabajo con grupos de intercambio de talento es otra forma de activar a la sociedad y nuestra responsabilidad social.

En tiempos de crisis, la planeación y las buenas acciones son de gran valor.

Vamos a crear valor desde Recursos Humanos en estos nuevos y retadores tiempos.