Guardia Consultores impulsa la diversidad e inclusión laboral en ESGARI
24 de septiembre de 2024
El pasado 19 de septiembre de 2024, Inés Guardia de Guardia Consultores impartió un curso intensivo de cuatro sesiones sobre diversidad e inclusión laboral en las oficinas corporativas de ESGARI.
Este evento marcó un hito en la estrategia de ESGARI para fortalecer su compromiso con un entorno laboral más inclusivo y diverso.
La capacitación tuvo lugar de 9:00 a.m. a 2:00 p.m., coincidiendo con la participación de la empresa en el simulacro nacional de protección civil.
La importancia de la diversidad e inclusión laboral
El concepto de diversidad e inclusión en el ámbito laboral ha adquirido una relevancia sin precedentes en los últimos años. Inés Guardia, experta en el tema, explicó que este enfoque no se limita a considerar el género, la etnia o la orientación sexual de los empleados.
Va mucho más allá, abarcando también las diferentes habilidades, culturas, creencias, experiencias y formas de pensar que cada individuo aporta al lugar de trabajo. Este enfoque integral de la diversidad es esencial para que las empresas puedan aprovechar al máximo el talento disponible en el mercado actual.
Durante las sesiones, Guardia subrayó que la inclusión no es simplemente aceptar a las personas, sino valorarlas y asegurarse de que sus voces sean escuchadas en el día a día. Crear un ambiente donde todos se sientan respetados es esencial para lograr un verdadero entorno inclusivo. Un entorno donde la diversidad e inclusión laboral no solo se hable, sino que se practique activamente.
Temas principales abordados en el curso
Estos fueron algunos de los más destacados:
• Diversidad laboral: Más allá de las diferencias obvias, como el género o la etnia, se incluye una amplia gama de características como las habilidades, los modos de pensar y las experiencias de vida que cada persona trae al trabajo.
• Inclusión laboral: Crear un entorno donde todos los empleados se sientan valorados y escuchados. La inclusión es clave para el éxito organizacional, pues asegura que todas las perspectivas sean tomadas en cuenta en las decisiones importantes.
• Beneficios de la diversidad e inclusión laboral: Empresas que adoptan una política de diversidad e inclusión laboral experimentan mayor innovación, un equipo más comprometido, y una mejora significativa en la toma de decisiones.
• Desafíos en la implementación: Las empresas enfrentan barreras como la diferencia de percepciones entre los empleados y la gerencia, así como las resistencias culturales que pueden frenar la aceptación de un entorno inclusivo.
ESGARI: Un compromiso real con la diversidad e inclusión laboral
El curso impartido por Inés Guardia en ESGARI no fue simplemente una capacitación más. Fue parte de una estrategia más amplia de la empresa para crear un ambiente donde la diversidad laboral sean pilares fundamentales.
Al participar en este tipo de actividades, ESGARI no solo refuerza su compromiso con su equipo, sino que también sienta las bases para convertirse en un referente en el sector empresarial.
Además, la coincidencia del curso con el simulacro nacional de protección civil subraya el enfoque integral de ESGARI. Tanto en términos de seguridad física como en la creación de un entorno laboral inclusivo, la empresa demuestra que está comprometida a cuidar de su equipo en todos los sentidos.
Reflexión final
El curso de diversidad e inclusión laboral impartido en ESGARI no solo proporcionó conocimientos teóricos, sino que también motivó a los empleados a reflexionar sobre cómo pueden, desde sus propios roles, contribuir a un entorno más inclusivo.
Los participantes se marcharon con una comprensión más profunda de cómo la este tema puede transformar no solo sus equipos de trabajo, sino también su propia experiencia profesional.
En un mundo laboral cada vez más competitivo, la inclusión laboral ya no es solo una opción, sino una necesidad. Las empresas que adoptan este enfoque no solo se benefician de un entorno de trabajo más justo y equitativo, sino que también ven una mejora significativa en la satisfacción de sus empleados, su productividad y, en última instancia, en su rendimiento general.
Con iniciativas como esta, ESGARI se posiciona a la vanguardia, demostrando que la diversidad e inclusión laboral es una estrategia clave para el crecimiento y el éxito sostenido en el mercado actual. ¿Será tu empresa la siguiente en adoptar esta visión?
Autora
Inés Guardia es socióloga, magister y doctora Ciencia Política e Historia y cuenta con más de 16 años de experiencia como consultora estratégica en sostenibilidad.